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崗位職責：人力資源方面：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理目標和年度工作計劃；2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系），制定和完善人力資源管理制度；3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 5、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 6、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；9、維護公司與政府等對外部門的良好關系。行政方面：1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理； 3、指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作； 4、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況； 5、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作。

崗位要求：（1）5年及以上相關工作經(jīng)驗，并在200人以上公司擔任過相同職務（2）具有較強的口頭及書面表達能力，較強的組織領導、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關及團隊建設能力。（3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，具備人力資源相關專業(yè)知識和工作能力。